Le persone sono il fondamento del nostro successo. Ci impegniamo a creare valore condiviso attraverso progetti che promuovono il benessere aziendale, accrescono le competenze, tutelano la salute e la sicurezza, valorizzano l'unicità e il coinvolgimento di ognuno.
Attraverso un ascolto attento e proattivo dei dipendenti, mettiamo a terra una strategia di valorizzazione delle persone e tutela dei diritti umani, declinata nel Piano di Sostenibilità 2024-2028 nell’obiettivo “Centralità delle persone”, dal quale discendono cinque linee di intervento – e relativi target - legate a: benessere dei dipendenti, sviluppo delle competenze, coinvolgimento delle persone, salute e sicurezza e diversità e inclusione.
Il Piano prevede anche obiettivi per le società all’estero, nell’ottica di garantire uniformità di trattamento a tutte le nostre persone e per portare valore economico e sociale alle comunità locali, in contesti economici molto diversi dall’Europa.
Benessere dei dipendenti |
Potenziamento Welfare
Revisione layout e spazi della sede
Dotazioni tecnologiche per i dipendenti
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Sviluppo competenze |
Corporate Academy
Formazione
*Indicatore al 2025 presente nel Long Term Incentive Plan |
People Engagement |
People Survey
*Corrisponde al perimetro totale Italia (escluso estero).
Coinvolgimento personale operativo
Promozione senso di appartenenza
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Salute e sicurezza |
Cultura della sicurezza (per la riduzione degli infortuni)
Ottimizzazione processi HSE
Dotazioni di sicurezza innovative (kit Youcare, dispositivo uomo a terra) |
Dipendenti totali, di cui 7.376 in Italia e 1.339 in America Latina
Contratti a tempo indeterminato, oltre il 90% del totale
Ore di formazione medie per dipendente (dato maschile-dato femminile)
Presenza femminile sul totale dei dipendenti (1.898 donne)
Dati aggiornati al 31 dicembre 2024
Assicurare l’equilibrio tra la vita lavorativa e la dimensione personale fa parte del nostro impegno verso le persone. È ormai riconosciuto, infatti, che le misure di work-life balance aumentano la soddisfazione dei dipendenti e generano migliori performance aziendali.
Per questo ci impegniamo a garantire il benessere delle nostre persone, anche attraverso il Piano Wellbeing & Inclusion. Il nostro Piano Wellbeing & Inclusion si fonda su sei pilastri fondamentali: salute, family care, previdenza complementare, agevolazioni economiche, corporate wellness e solidarietà.
Nel 2026 Acea è entrata per la prima volta nella Top 20 di Top Employers Italia 2026.
Acea, per il quinto anno consecutivo, ha ottenuto la prestigiosa certificazione, un riconoscimento dell’eccellenza nelle politiche e strategie del personale, per contribuire al benessere delle persone e migliorare l’ambiente lavorativo.
Nel nostro business le competenze sono strategiche per la crescita aziendale. Per questo i processi interni di valorizzazione del capitale umano si basano principalmente sulle attività di formazione e sviluppo e sul buon funzionamento dei processi di valutazione, al fine di creare una cultura sempre più fondata sul merito e incoraggiare le nostre persone a migliorarsi continuamente.
Con questo obiettivo è stato sviluppato il centro di alta formazione Acea Academy che prevede anche il coinvolgimento di faculty interni per valorizzare le competenze delle nostre persone e gestire un costante trasferimento di conoscenze. Riserviamo una particolare attenzione alle competenze di sostenibilità, per questo abbiamo ideato un percorso di formazione specialistica e certificazione delle persone come “Professionisti della Sostenibilità” (UNI PdR 109:2024).
Il nostro modello si basa su un confronto sistematico, sulla partecipazione delle persone e su un efficiente sistema di comunicazione interna.
Questi sono i pilastri della nostra strategia di people engagement, sulla base della quale ci impegniamo a diffondere la conoscenza dei principi e valori di Acea e degli obiettivi strategici, a promuovere senso di appartenenza e partecipazione e, infine, a preservare un buon clima interno, migliorando l’operatività delle persone di tutte le nostre società.
Puntiamo a costruire una cultura della sicurezza diffusa in tutte le società di Acea e a incrementare la consapevolezza a tutti i livelli dell’organizzazione. Quotidianamente ci impegniamo a prevenire e a ridurre gli infortuni sul lavoro in Acea e lungo l’intera catena del valore, coinvolgendo i nostri partner in iniziative mirate all’incremento delle performance di Sicurezza.
Oltre a costanti campagne di formazione e sensibilizzazione, rivolte soprattutto a lavoratori impegnati in attività ad alto rischio, eseguiamo il monitoraggio delle attività attraverso Audit e quotidiane verifiche in campo.
L’adozione di principi e comportamenti definiti in specifiche linee guida in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, oltre a prevedere il rispetto delle normative in vigore, ci consente di definire elevati standard di Sicurezza adottando best practice condivise all’interno dell'azienda finalizzate a garantire il miglioramento continuo della gestione operativa della Sicurezza sul lavoro. A tale scopo abbiamo implementato, nellenostre società, Sistemi di Gestione certificati secondo standard internazionali (ISO 45001) integrando i processi con teconologie innovative per la riduzione dei rischi.
Il nostro Piano di Sostenibilità 2024-2028 comprende anche specifici obiettivi per le nostre società all’estero, in ottica di uniformità di trattamento di tutte le nostre persone. In particolare, per le società che operano in Perù e Honduras, abbiamo obiettivi relativi alla formazione su salute e sicurezza per promuovere una cultura della sicurezza e della prevenzione per le nostre persone e per la catena di fornitura, obiettivi e per il miglioramento delle competenze specialistiche e iniziative per la promozione della cultura D&I.
