Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

Ci impegniamo nella promozione di una maggiore consapevolezza rispetto ai temi di diversità, uguaglianza, inclusione e appartenenza, nonché prevenzione e contrasto di ogni forma di discriminazione.

Un gruppo diversificato di professionisti partecipa attivamente a una sessione collaborativa, alzando le mani in segno di partecipazione. L'ambiente luminoso e l'entusiasmo dei partecipanti riflettono i valori di inclusione, diversità e collaborazione promossi da Acea. Un gruppo diversificato di professionisti partecipa attivamente a una sessione collaborativa, alzando le mani in segno di partecipazione. L'ambiente luminoso e l'entusiasmo dei partecipanti riflettono i valori di inclusione, diversità e collaborazione promossi da Acea.

La nostra visione strategica di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

 

Per noi la valorizzazione di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging è una leva strategica del business e uno strumento a servizio del benessere delle persone.

 

Siamo impegnati attivamente per integrare questi valori nella gestione d’impresa, con iniziative concrete che mirano a creare un ambiente di lavoro inclusivo basato sul dialogo, il rispetto, l’ascolto e la valorizzazione di ogni persona. Inoltre, promuoviamo valori ispirati dai principi di pari opportunità, etica, competenza e merito.

I nostri obiettivi e linee di intervento

 

Nel 2025 abbiamo aggiornato la Politica Diversity, Equity & Inclusion con l’introduzione del concetto di Belonging e rinnovato il nostro programma di iniziative rivolte sia all'interno, per le nostre persone, sia all'esterno, con azioni per il territorio. Questi temi sono inclusi anche nel nostro Piano di Sostenibilità 2024-2028, sotto l’obiettivo strategico “Centralità delle persone”.

Linee di intervento, risultati e target al 2028

 

Linea di intervento

Azione/Società

Target @2028

Consuntivo 2025

Consuntivo 2024

Diversità
e inclusione

Parità di genere

32,6 % donne manager
(dirigenti e quadri)

30%

30%

Miglioramento cultura D&I

2 iniziative/anno

4 iniziative

4 iniziative

Accessibilità
e inclusività
della sede

Progettazione nuovi layout

Conclusa

/

Miglioramento cultura D&I
(Aguas de San Pedro,
 Consorcio Agua Azul)

Dipendenti coinvolti ASP: 90%

ASP: 98%

ASP: 90%

Diversità
e inclusione
(estero)

Numero iniziative/anno CAA: 1

CAA: 0 iniziative

CAA: 1 iniziativa



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Le 6 aree del nostro impegno

 

Mettiamo in campo il nostro impegno in Diversity, Equity, Inclusion & Belonging con azioni concrete per prevenire, individuare e contrastare le discriminazioni, focalizzandoci principalmente su cinque aree di intervento: famiglia e relazioni interpersonali, confronto generazionale, equità di genere e valorizzazione professionale, abilità differenziate, multiculturalità, identità di genere e orientamento sessuale.

Sosteniamo i dipendenti nei ruoli genitoriali, nel ruolo di caregiver e in ogni rapporto di persone legate da convivenza o affinità. 

Miglioriamo la crescita e il successo del Gruppo tramite iniziative riguardanti la promozione e lo sviluppo della differenza generazionale.

Creiamo un ambiente di lavoro inclusivo, in cui uomini e donne hanno le stesse opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Ci impegniamo a garantire un maggiore coinvolgimento e partecipazione al lavoro in una condizione di benessere per tutte le persone.

Facilitiamo il superamento di pregiudizi e stereotipi e promuoviamo l’inclusione all’interno dell’ambiente di lavoro.

Promuoviamo l’uso di un linguaggio e comportamenti inclusivi in un ambiente di lavoro libero da stereotipi, discriminazioni e molestie verbali e non verbali.

La governance per la diversità e inclusione

 

Nell’ambito degli organi collegiali, il Comitato per l’Etica, la Sostenibilità e l’Inclusione ha, tra gli altri, il compito di promuovere la cultura della valorizzazione delle diversità, evitando e contrastando ogni forma di discriminazione per favorire l’adozione di un approccio diversificato alla gestione delle persone, nonché diffondendo sensibilità e consapevolezza del valore delle differenze a tutti i livelli dell’organizzazione. 

 

Dal 2022 abbiamo costituito un Comitato che ha il compito di assicurare l’applicazione della Politica Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, promuovere una cultura orientata alla valorizzazione della diversità, dell’equità e dell'inclusione e favorire un ambiente di lavoro aperto e plurale. Il Comitato ha, inoltre, nominato una Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Manager che ha la responsabilità di coordinare le attività di predisposizione e monitoraggio del piano operativo delle iniziative.

Politica Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

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Siamo un’azienda che lavora per il bene comune: gestiamo risorse fondamentali come l’acqua, l’energia e i servizi ambientali. E proprio perché operiamo al servizio delle persone e del territorio, non possiamo prescindere da una visione che metta al centro le persone - tutte le persone. Questo vale dentro e fuori la nostra organizzazione.

Gli strumenti attivi in azienda

 

Promuovere una cultura aziendale inclusiva, garantire pari opportunità e valorizzare la diversità sono al centro del nostro impegno. A sostegno di questi obiettivi, abbiamo definito linee guida chiare e responsabilità interne, assicurando l’attuazione di azioni concrete e il monitoraggio continuo dei risultati.

A giugno 2025 il Consiglio di amministrazione ha approvato la Politica DEIB, che definisce i valori, gli strumenti e le azioni in questi ambiti. Il documento chiarisce come tali principi si applicano all’intero percorso di vita lavorativa del dipendente, attraverso l’adozione di azioni volte a garantire il rispetto dei principi di Diversità. Inoltre, è attivo un Comitato, quale organismo tecnico-consultivo composto dal management aziendale, che ha lo scopo di guidare il processo di evoluzione e diffusione della cultura dell'inclusione, definendo le azioni necessarie per creare un ambiente in cui le differenze dei gruppi e degli individui non siano fonte di discriminazione. Contestualmente, è stata nominata una Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Manager. La Politica agisce, inoltre, in linea con la Carta della persona e della partecipazione, potenziando le misure per la conciliazione vita-lavoro e la genitorialità.

La Carta che abbiamo sottoscritto con le organizzazioni sindacali definisce un modello di Relazioni Industriali fondato su un’interlocuzione partecipativa e integrata. Valorizza il coinvolgimento delle rappresentanze sociali e pone al centro le persone, con l’obiettivo di contribuire alla qualità del servizio, allo sviluppo delle competenze e alla creazione di valore per il territorio.

Abbiamo definito un Piano Diversity, Equity, Inclusion & Belonging che raccoglie obiettivi e iniziative in ambito DE&I e benessere aziendale, per rafforzare il legame tra sostenibilità e capitale umano e supportarne la capacità di evoluzione e adattamento alle nuove sfide.

La Community Inclusion è una community di Acea volta alla valorizzazione della cultura DEIB, alla quale hanno aderito 104 “Champion” provenienti da 14 Società dell'azienda presenti sul territorio nazionale. I Champion, che si sono candidati su base volontaria, hanno il compito di promuovere la cultura DEIB, condividendo bisogni, idee progettuali e realizzando iniziative dedicate.

Nel 2025 abbiamo attivato il progetto "Mamma con Acea nei tuoi primi mille giorni", cofinanziato dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri nell'ambito del Bando #Riparto.  Grazie a quest’iniziativa abbiamo potenziato i servizi per le dipendenti in maternità, facilitandone il reintegro professionale e promuovendo la natalità. Le misure includono incentivi economici, counseling psicologico, percorsi formativi e soluzioni di flessibilità, di cui nell’anno hanno beneficiato circa 169 lavoratrici.

I nostri principi

 

Per garantire la coerenza dell’impegno di Acea a ogni livello organizzativo, sono stati individuati i quattro principi sui quali si fonda la politica: 

Diversity

Stimola l’incontro e l’accettazione di persone provenienti da culture, background sociali e generazioni diverse, con competenze ed esperienze varie. 

Equity

Incoraggia le persone a esprimere il loro pieno potenziale. L’equità riguarda avere accesso alle stesse opportunità, pur riconoscendo che le persone partono da basi diverse e possono avere bisogno di supporti differenti per raggiungere lo stesso obiettivo. 

 

Inclusion

Assicura che ogni dipendente si senta incluso e libero di esprimere la propria unicità, avendo a disposizione gli strumenti necessari per raggiungere appieno il proprio potenziale.

Belonging

Promuove valori e obiettivi strategici, industriali e operativi di Acea, affinché possano essere compiutamente riconosciuti e realizzati con il contributo specifico di ogni persona. 

I nostri progetti

 

Con l’obiettivo di sensibilizzare le nostre persone sui temi di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging e incoraggiarle a divenire promotrici di un ambiente inclusivo, abbiamo attivato numerosi progetti. Siamo intervenuti su più livelli: dai processi di recruiting alla comunicazione interna, affiancando attività di formazione, momenti di confronto ed eventi dedicati.

Recruiting



Garantiamo che in tutti i processi selettivi, interni ed esterni, vengano rispettati i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità, in ogni fase della selezione. Partecipiamo attivamente a eventi di orientamento professionale e selezione, per favorire una partecipazione equa e inclusiva nel mercato del lavoro, valorizzando l’individualità di ogni persona coinvolta nei processi selettivi.  

 

→ Partecipiamo a Career day, con particolare interesse per diversi temi, quali, ad esempio, Diversity e STEM.

 

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Formazione ed eventi



Sviluppiamo iniziative di comunicazione interna ed esterna, percorsi di formazione, eventi e webinar, al fine di informare e sensibilizzare le persone del Gruppo e gli stakeholder esterni in materia di diversità, equità e inclusione.

 

Nel 2025 abbiamo organizzato per le nostre persone una serie webinar tematici - sul linguaggio inclusivo, sul concetto di famiglia e sulle neurodiversità - e divulgativi – questi ultimi dedicati, in particolare, al funzionamento del servizio di telemedicina di primary care.

Comunicazione e cultura



Nella intranet aziendale, la sezione DEIB rende facilmente accessibili alle nostre persone i documenti e le informazioni su questi temi. È anche attivo un canale di comunicazione diretto, dedicato Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, con cui diamo spazio alla voce di ogni persona, diffondiamo iniziative e informazioni e raccogliamo esigenze e proposte.

 

→ Progetto di studio sulle iniziative di promozione e valorizzazione del confronto tra tutte le generazioni presenti a livello di Gruppo, condotto in collaborazione con l’Università Sapienza e Kapunson, che mira a creare un ambiente di lavoro in cui la diversità generazionale sia non solo riconosciuta, ma anche valorizzata attraverso un approccio strutturato, misurabile e orientato all’impatto.  

 

→ Promozione di un percorso finalizzato all’adozione di un linguaggio ampio sui lemmi del Glossario DEIB che prevede attività di approfondimento, coinvolgendo tutte le persone di Acea.

Wellbeing



Mettiamo al centro le persone attraverso iniziative dedicate al benessere, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro sempre più equo, rispettoso e attento alla qualità della vita lavorativa.

 

→ In occasione del 25 novembre, Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, abbiamo organizzato un evento sull’educazione affettiva che ha introdotto alle nostre persone temi importanti quali la gestione dei confini emotivi e delle dinamiche relazionali, nonché la cultura del rispetto a beneficio di relazioni sane.

 

→Offriamo percorsi di empowerment femminile finalizzati a consolidare una cultura aziendale inclusiva e a contrastare i bias di genere, favorendo lo sviluppo di una leadership equa e diversificata attraverso iniziative come i corsi di autodifesa, che nel 2025 hanno coinvolto circa 200 dipendenti. L’impegno si estende anche alle società estere: nel 2025 Aguas de San Pedro ha avviato il programma “AcquaFem”, un percorso di formazione tecnica in ambito idraulico rivolto alle donne per promuoverne l’occupazione e l’empowerment anche in ambiti operativi.

 

→ Promuoviamo attività dedicate alla salute e al benessere delle nostre persone, come la campagna “Previeni con Acea”, realizzata in collaborazione con Susan G. Komen Italia, che ha consentito l’erogazione di 625 screening senologici gratuiti presso le sedi aziendali, e l’attivazione di un servizio di telemedicina di primary care.

 

→Nel corso dell’anno abbiamo, inoltre, continuato a organizzare webinar di sensibilizzazione sulle aree di intervento DEIB e programmi di benessere mentale, con l’introduzione di un servizio di psicologia online.

Ascolto e monitoraggio
 

Per comprendere le reali esigenze delle nostre persone e i fabbisogni interni, attiviamo strumenti e momenti di ascolto e raccolta di feedback puntuali. A tale scopo, sono stati sviluppati indicatori di performance sulle variabili della diversità che ci consentono di monitorare costantemente l’efficacia delle iniziative promosse e di analizzare i trend legati ai temi DEIB lungo le diverse fasi della vita lavorativa.

 

→In questa prospettiva, abbiamo condotto un progetto pilota basato sulla theory of change e sul calcolo dello SROI (Social Return On Investment) per misurare l’impatto sociale dei nostri servizi di welfare. L’efficacia delle nostre iniziative (servizi alla famiglia, prevenzione sanitaria, benessere e sport ecc.) e il valore generato per le persone e la comunità sono stati calcolati considerando il livello di gradimento dei fruitori dei servizi, le risorse economiche impiegate e dati di contesto (proxy, durata del cambiamento generato ecc.). Tutti i servizi offerti hanno generato ricadute sociali positive, in particolare i servizi alla famiglia e quelli per la tutela della salute.

Le nostre certificazioni e riconoscimenti

 

Certificazione Parità Genere
(UNI/PdR 125:2022)

Nel 2025 abbiamo ottenuto il rinnovo della Certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere per Acea SpA, Acea Ambiente, areti, Acea Ato 2 e Acea Infrastructure e la prima certificazione per Acea Acqua, Gori e ASM Terni.  Si tratta dell’unico standard nazionale in materia di pari opportunità che indica le linee guida per ridurre il divario di genere rispetto alle opportunità di crescita, alla parità salariale, alla tutela della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro.

Certificazione Top Employers Italia

Nel 2025, abbiamo ottenuto, per il quinto anno consecutivo, la Certificazione Top Employers Italia, anche per la concreta adozione di pratiche HR in materia DE&I.

Valore D

Dal 2024 facciamo parte di Valore D, il network di oltre 370 imprese che dal 2009 si impegnano nella promozione di una cultura dell’inclusione e nel confronto sul tema dell’equilibrio di genere attraverso lo scambio di buone prassi e di un dialogo continuo tra gli associati.