Remunerazione

La politica di remunerazione di Acea costituisce una leva essenziale a supporto del Piano Industriale dell'azienda. È concepita come un elemento strategico per attrarre e trattenere professionisti con consolidate esperienze in contesti organizzativi complessi e con profili diversi in termini di genere ed esperienze.

L’obiettivo della Politica è di migliorare la performance aziendale e di favorire la creazione di valore nel medio-lungo periodo per tutti gli stakeholder, promuovendo principi di equità e sostenibilità e favorendo al contempo innovazione, resilienza e competitività dell’azienda.

Il sistema retributivo mira quindi ad assicurare coerenza tra i premi erogati e il valore creato per la collettività, in risposta alle sollecitazioni degli stakeholder.

I sistemi incentivanti sono progettati per riconoscere i risultati raggiunti rispetto agli obiettivi strategici, rafforzando al contempo la responsabilità sociale e la promozione di comportamenti sostenibili che caratterizzano l’intera azienda, nonché l’aderenza ai valori aziendali e il commitment delle persone.

La definizione del sistema retributivo è frutto di un processo chiaro e trasparente, in cui intervengono il Comitato per le Nomine e la Remunerazione che formula proposte sulla politica di remunerazione, e il Consiglio di Amministrazione, che le approva.

L’interazione fra questi due organi garantisce l’osservanza di regole che evitano il prodursi di situazioni di conflitto d’interesse, assicurando la trasparenza mediante un’adeguata informativa. 

L’Assemblea dei soci ai sensi dell’art. 2389 c.c., può non intervenire in merito alla determinazione del compenso degli Amministratori esecutivi e dei membri dei Comitati, oppure può stabilirne l’ammontare massimo, lasciando al Consiglio il compito di ripartizione.

L’assemblea delibera inoltre:

• in senso favorevole o contrario (deliberazione vincolante), sulla prima sezione della Relazione sulla remunerazione, inerente alla politica di remunerazione;

• in senso favorevole o contrario (deliberazione non vincolante) sulla seconda sezione della stessa Relazione, inerente ai compensi corrisposti nell’esercizio di riferimento per i componenti dell’organo di amministrazione, degli organi di controllo e, in forma aggregata, dei dirigenti con responsabilità strategiche.